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人崗相適不應囿于“專業對口”
2019年06月03日 10:20  來源:鹽城市大豐區委組織部

nt银弹高达 www.pxupu.club   近期,多起干部“跨界”任職事件引發群眾廣泛關注?!翱緗紜比沃暗母剎磕芊裨諶賂諼簧下鬧熬≡?,做到人崗相適、人事相宜,這應該是群眾的擔憂和焦慮所在,畢竟現實中確實有些“轉行”干部始終適應不了新角色,進入不了新狀態,影響了相關事業的健康發展。

  新修訂的《干部任用條例》強調,選拔任用干部要堅持“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則。實際工作中,一定要根據事業發展的需要,把合適的人放到合適的崗位上,才能形成人盡其才、才盡其用、事盡其功的局面。

  隨著改革開放和社會主義現代化建設不斷向前推進,各項工作對專業化、專門化、精細化提出了越來越高的要求,做好領導工作要有專業思維、專業素養、專業方法。這其中,專業素養是專業知識、專業能力、專業作風和專業精神的有機統一,絕不是“專業對口”那么簡單??梢運?,“專業對口”有利于促進人崗相適,但人崗相適并不能拘泥于“專業對口”。

  應該注意到,人崗相適是多條件交織、多因素作用的綜合呈現,是一個常態變動、長期發展的過程,不能簡單地憑領導干部既往工作經歷或者擅長從事領域來評判。由于領導班子成員新老交替、機構職能轉變、工作重心轉移等原因,每個干部與崗位的相適度匹配度都不是一成不變的,而是處于波動之中?!翱緗紜比沃暗母剎靠梢醞ü憂墾?、開展調研、積極溝通等途徑夯實理論基礎、摸清基本情況、團結各方力量,從而較快適應新崗位、擔當新角色。相反,假如“專業對口”的干部以專業優勢自居而止步不前,躺在過去功勞簿上睡大覺,不注重研究新情況、掌握新變化,跟不上知識更新的步伐,就很難適應崗位、勝任崗位。另外,我們黨實行集體領導和個人分工負責相結合的制度,這就需要從領導班子整體功能上來評判人崗相適。一個干部履職同樣的崗位,假如換成不同的班子就可能產生不同的人崗相適度匹配度。因此,調配干部時要努力使領導班子的專業素養整體適應一個地方的發展需要、一個單位的核心職能、一個企業的主營業務,而不是僅僅盯住具體某個干部“專業對口”。丁正華

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