江蘇先鋒網 > 組工動態 > 市縣傳真

小言論:考察材料要“見字如面”
2019年06月04日 09:30  來源:中共江蘇省委組織部網站

nt银弹高达 www.pxupu.club     考察材料質量高低,直接關系能否選準用好干部。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》通過“用具體事例”“行為特征”、重視“考察談話情況”,對考察材料提出了更高要求。寫好干部考察材料,就要善于抓住干部的主要特征,做到精準有個性。 

    形象素描,寫活干部個性。撰寫考察材料如同給干部畫像,內容上,既要原汁原味畫出干部的形象輪廓,又要突出不同于他人的特點,并用鮮活的語言從不同角度進行個性化描述,注重把最本質的特征寫準、最明顯的特征寫深,使干部各具特色、形象鮮明;結構上,要把有限的筆墨落在干部與眾不同的閃光點上,對干部在關鍵時期的工作表現、棱角分明的個性特征應濃墨重彩,以“遠近高低各不同”的層次結構,為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫像”。 

    事例支撐,寫實干部表現。支撐觀點的典型事例,是考察材料的點睛之筆。要在全面客觀準確地掌握和了解干部情況的基礎上,把能夠反映干部本質特征的事例精選提煉出來,所選的事例還要與所描述的特征或表達的觀點保持一致,既要有代表性,又不能以偏概全。要對相關材料、事例、數據進行科學分析,得出關于干部素質和特征的結論,強化對其工作和為人處世等外在表現背后的行為規律、性格特征的研判,運用行為層次的描述對其一貫表現進行比較確切的概括,做到公道正派地反映干部現實表現。 

    分析研判,寫準干部評價。堅持一分為二的觀點,對干部考察情況進行綜合分析研判,分清主流與支流、重點與次要,既要突出“閃光點”,又要找準“薄弱點”,同時結合班子情況、崗位職能要求、干部個人特點和考察談話情況,提出明確的建議。對干部的缺點和不足,堅持實事求是的原則,既不能上綱上線,也不能淡化弱化,而要適當列舉一些事例予以說明和解釋,用發展的、歷史的眼光看待干部,避免形成“一俊遮百丑”或“一無是處”的錯誤評價,為提高識人用人精準度提供可靠依據。 (閆冬雷  漣水縣委組織部) 

  • 附件:  

相關信息
江蘇先鋒網 - nt银弹高达